„Kdo chce pracovat, dlouho bez práce nezůstane,“ říká Gabriela Bartáková z personální agentury GASL

Poslední předprázdninový díl již páté rundy seriálu rozhovorů s významnými osobnostmi veřejného života, který jsme nazvali „NA ROVINU“, obstará nikoliv zástupce politické scény, jak by velelo pořadí, ale oproti harmonogramu jsme se rozhodli na čas se rozloučit povídáním o oblíbené denní činnosti, jakou je u většiny lidstva práce. Naším respondentem se stala Gabriela Bartáková, ředitelka personální agentury GASL.
Pokračovat v seriálu budeme opět v září, kdy přijde pod naši kuratelu některý z členů Rady statutárního města Prostějov, podnikatelské sféry, dále osobnost z kulturní či společenské oblasti a v neposlední řadě vybraný pracovník ze státní správy policie či justičních orgánů.

* Před půldruhým rokem jste jako pražská firma rozšířili svoji činnost i do Prostějova a Olomouce. Můžete osvětlit, jak a kdy k tomu došlo?
„Do Prostějova jsme se přestěhovali k prvnímu lednu 2015. Trh zdejší práce se nám zdál zajímavý a neobsazený službami, které nabízíme. Všichni kmenoví zaměstnanci jsme z Prostějova, takže bylo rozhodnuto.“ (úsměv)
* Na co se ponejvíce zaměřujete?
„Naše společnost Gasl se vždy zajímala o strojírenský průmysl, kde můžeme nabídnout mimo jiné zkušenosti a znalosti oboru. A pokud něčemu nerozumíme, po odborné stránce se poučíme. (pousměje se) Firmám poskytujeme služby personální agentury i agentury práce. To znamená, že můžeme uchazeče zprostředkovat, nebo zaměstnat a takzvaně půjčit do firmy. Podmínkou je, aby obě zúčastněné strany měly zájem o spolupráci. Naši agenturní zaměstnanci mají přitom stejné pracovní a mzdové podmínky jako zaměstnanci kmenoví. Na Olomouc jsme ovšem nezapomněli. I v této lokalitě nabízíme lidem práci a pracovních nabídek i zde postupně přibývá, a to především ve strojírenství. Pracovní nabídky v obou lokalitách jsou vhodné pro muže i ženy, absolventy bez praxe i uchazeče s praxí. Obsazujeme dělnické profese i místa s odbornějšími požadavky, kontrolory, seřizovače, vedoucí pracovníky a jiné. V ostatních lokalitách České republiky zaměstnáváme svářeče, zámečníky, obsluhy CNC a další strojírenské profese.“
* Jak jste zatím s prostějovským trhem spokojeni?
„V Prostějově nepůsobíme až tak dlouho, nicméně se můžeme pochlubit spoluprací s mnoha významnými firmami v regionu. Se všemi klienty máme nastartovanou skvělou spolupráci. Věříme si, aktivně komunikujeme požadavky na jednotlivé volné pracovní pozice. Snažíme se v rámci možností všem našim zákazníkům vyjít vstříc. Co se týče uchazečů, začali nám důvěřovat a vracejí se buď s prosbou o radu, hledají pracovní změnu. Přijdou si vyslechnout aktuální pracovní nabídku, nebo se zastaví jen tak nás pozdravit. (úsměv) Se všemi zaměstnanci se snažíme navázat vazby, ctíme osobnost každého člověka.“
* Co je vůbec stěžejní náplní pracovní agentury? A věnujete se třeba i dalším doplňkovým činnostem?
„Naší hlavní pracovní náplní je pomoci najít firmám vhodné kandidáty a jejich nabízená volná pracovní místa zaplnit kvalitními zaměstnanci. Každodenním chlebem jsou osobní pohovory s uchazeči, zadávání inzercí, poradenství v oblasti personálních služeb. Uchazeč je posuzován individuálně a snažíme se i jemu nabídnout pracovní místo, dle jeho představ. Hlavními kritérii samozřejmě zůstává volba směnnosti tak, aby uchazeči mohli aktivně využít svůj volný čas v závislosti na odměnu za vykonanou práci. Samozřejmě řešíme také pracovní prostředí v dané firmě a další nabízené benefity. Uchazeči za naše služby nic neplatí, odměnu za poskytnuté služby hradí vždy firmy.“
* Jaká je z vašeho pohledu aktuální situace na prostějovském trhu práce?
„Pracovní nabídka je v Prostějově široká, neobsazených míst spoustu, uchazečů už ale méně. Vše souvisí celorepublikově se situací na trhu práce. Kdo chce pracovat, z nabídky a nejen naší, si vybere a dlouho bez práce nezůstane. Nabídek v dalším roce ještě přibude. Firmy rostou, průběžně navyšují pracovní kapacity, budou se stavět další výrobní haly.“
* Je těžší obsadit místo ředitele podniku nebo údržbáře?
Na tuto otázku nelze jednoznačně odpovědět. Každý uchazeč má zcela odlišný potenciál. Je na nás, abychom jej odkryli. Mnohdy se uchazeči podceňují, neuvedou všechny zkušenosti a znalosti do svých CV, neumí se prodat. V tomto ohledu jim můžeme pomoci/poradit. Mnohdy se uchazeč hlásí na zcela jiné místo, než na které ve skutečnosti následně nastoupí. Vše je o čase, který si navzájem věnujeme a o otevřenosti komunikace.“
* Setkali jste s nějakým netradičním požadavkem ať už od firmy či od osoby hledající práci?
(smích) „Ano. Jeden z uchazečů se hlásil na pozici ´Obsluha CNC´. Neměl však zkušenosti, proto jsme se zeptali, proč chce pracovat právě na CNC strojích. Odpověď zněla: ´Chtěl bych mačkat ten knoflík a mít za to dvacet tisíc korun!´ Na nás je, abychom zájemcům o práci vysvětlili náplň práce na jednotlivých pozicích a informovali je o požadovaných znalostech a dovednostech.“
* Chystáte v nejbližší budoucnosti nějaké novinky?
„Každý týden se nabídka míst rozšiřuje. Byli bychom rádi, kdyby firmy vešly do podvědomí i mimo prostějovským uchazečům. Pilně na tom pracujeme.“
* Proč uchazečům o práci doporučit právě vaši agenturu GASL?
„Na to se zeptejte našich zaměstnanců - od nich jdou reference. Výsledky naší práce mluví jasně, zaměstnáváme pár stovek zaměstnanců.“