Max Westermann: Letošní výstavba přináší další pracovní místa

Doslova na zelené louce byl před dvanácti lety vybudován závod firmy Windmöller & Hölscher v Prostějově (WHP). Na pozemku o rozloze více než 100 000 m2 dnes stojí budovy a haly, které zaujímají plochu větší než 20 000 m2. Vyrábějí se zde špičkové stroje pro výrobu fólií, tisk a zpracování obalů. Ve WHP pracuje nyní přes 350 zaměstnanců, firma pokračuje v růstu minulých let, přičemž nadále investuje do budov a především do zaměstnanců. Na tato i další témata se Večerník ptal jednatele společnosti Maxe Westermanna.

* Podnik v Prostějově vedete již šestým rokem. Jakým vývojem závod za tuto dobu prošel?
„Když jsem začátkem roku 2012 přišel do Prostějova, pracovalo zde pro WHP zhruba sto třicet zaměstnanců. V té době již byla dokončena výstavba a mým úkolem bylo podnik podstatně zvětšit. Během následujících čtyř let jsme ztrojnásobili obrat společnosti. Rychlému a velkému růstu jsme následně museli přizpůsobit organizaci práce uvnitř firmy. S tím souvisel i vysoký nárůst nových zaměstnankyň a zaměstnanců. Nastalo pro nás období změn a všichni jsme se museli naučit nové věci. Byla to svým způsobem výzva a s hrdostí můžeme říct, že jsme ji zvládli. Rád bych zdůraznil, že bez nepřetržitého úsilí a ochoty všech pracovníků bychom tohoto vývoje nikdy nedosáhli. Za to všem velmi děkuji.“
* Čím Windmöller & Hölscher žije aktuálně?
„Momentálně se soustředíme na sloučení s naší sesterskou firmou WHM (dříve BSW). Přitom však nesmíme zapomenout, že se nadále věnujeme naší běžné každodenní práci se všemi výzvami a překážkami, které přináší. Aktuálně k nám přesouváme výrobu navíjecího stroje pro výrobu fólií a pokračujeme v rozběhnutých optimalizačních projektech jako například ´efektivní využití ploch´. Kromě toho právě stavíme novou halu, která bude využívána jak pro oblast logistiky, tak jako montážní plocha.“
* Co vás v nejbližší době čeká?
„Nejdříve musíme dokončit započaté projekty a soustředit se na stabilizaci nových struktur a procesů. Musíme se postarat o to, abychom nadále zajistili naši standardní vysokou kvalitu. Mimoto naléhavě hledáme nové pracovníky. To je pro WHP také velmi důležité. I tak plánujeme další růst pro rok 2018. Na konkrétních plánech pracuji společně s kolegyněmi a kolegy z Prostějova a Lengerichu. Je však příliš brzy na to, abych mohl zacházet do podrobností.“ (úsměv)
* V současné době je míra nezaměstnanosti velmi nízká, jak to se zaměstnanci ve WHP vypadá? Má jich firma dostatek?
„Jak jsem zmínil, naléhavě hledáme nové lidi. Aktuálně nabízíme padesát volných pracovních míst. Nízká míra nezaměstnanosti v prostějovském regionu je skutečně velkou výzvou. Zahájili jsme různá opatření a další máme v plánu. Navzdory obtížné situaci jsem optimistický a věřím, že naše personální oddělení nalezne vhodné kandidáty a pokryjeme tak poptávku.“
* Které profese jsou momentálně ve WHP žádané?
„V zásadě hledáme zaměstnance do všech oblastí. Potřebujeme zámečníky a elektrikáře, dále skladníky, logistiky, kvalitáře. Hledáme také konstruktéry, technologa montáže a softwarového inženýra. Ve všech oblastech nabízíme velmi zajímavou práci v moderním a čistém prostředí většinou v jednosměnném provoze. Pro všechny, kteří by si chtěli náš závod prohlédnout, chystáme na září ´Den otevřených dveří´. Minule o něj byl veliký zájem z řad široké veřejnosti i našich zaměstnanců. Ti stávající mohli svým blízkým ukázat moderní pracoviště. A návštěva firmy přesvědčila řadu lidí a stali se našimi zaměstnanci.“
* Jaké zaměstnanecké výhody mají pracovníci firmy WHP?
„Nabízíme řadu různých zaměstnaneckých výhod. Celkově jsem přesvědčen o tom, že jsme pro naše zaměstnance přichystali atraktivní balíčky. Pravidelně valorizujeme mzdy, vyplácíme roční odměny, zaměstnance štědře odměňujeme po pěti a deseti letech spolupráce, přispíváme jim na penzijní připojištění. Intenzivně je také podporujeme při studiu jazyků a poskytujeme další odborné vzdělávání. Budujeme prostě firemní kulturu, která je založena na respektu, otevřenosti a férovosti. Naším cílem jsou motivovaní zaměstnanci, kteří se aktivně podílí na úspěších firmy a přispívají k dlouhodobé prosperitě.“
* Některé firmy pořádají teambuildingové akce nebo společné sportovní aktivity. Jak tomu je u WHP?
„Je pro nás velmi důležité pěstovat vztahy se zaměstnanci. Jednou z aktivit, do níž se mohou přihlásit zaměstnanci napříč našimi odděleními, je firemní posádka dračí lodi. Nese název WHP Fighters. Osobně jsem velmi hrdý na to, že jsem součástí týmu. Máme za sebou řadu úspěchů na závodech. Každoročně se naši zaměstnanci aktivně a v hojném počtu zapojují do celostátní akce ´Do práce na kole´, na kterou navazuje i vnitrofiremní soutěž, takže na kole se jezdí téměř celé léto. Kromě ekologického aspektu to přináší zdravou soutěživost. Prostě tím žijí téměř všichni. Vedení firmy podporuje firemní týmy i materiálně. Každoročně pořádáme pro naše zaměstnance a jejich rodiny letní party, kde se mohou všichni zapojit do týmových aktivit a užít si pěkné odpoledne i večerní program.“